No mês do dissídio coletivo, geralmente junho ou data-base da categoria, demissões podem ser proibidas para garantir direitos trabalhistas.

O aviso prévio trabalhado termina ao fim do período comunicado, e o pagamento deve ocorrer até 10 dias após a rescisão.

Você tem direito ao salário, férias proporcionais, 13º, FGTS e INSS, mesmo sem carteira assinada; exija seus direitos trabalhistas!

A falta sem justificativa desconta o dia ausente do salário e pode impactar no adicional, férias e 13º salário do trabalhador.

Não, durante o período de experiência não há obrigação de pagar multa rescisória ao pedir demissão, segundo a CLT.

O valor da hora extra no Brasil é 50% acima da hora normal, calculado sobre o salário base, valorizando o esforço do trabalhador.

Descubra rapidamente seu tempo de carteira assinada consultando o extrato do INSS no site ou app Meu INSS, serviço prático e seguro!

Você pode pegar até 15 dias de atestado médico por mês sem desconto salarial, conforme a legislação trabalhista brasileira.

Trabalhar sem carteira assinada é ilegal no Brasil; a lei exige registro imediato a partir do primeiro dia de trabalho.

Não, quem é demitido por justa causa perde o direito de sacar o FGTS, impactando sua estabilidade financeira.

Um motorista Uber em SP, trabalhando integralmente, pode faturar entre R$ 3.000 e R$ 6.000 mensais, dependendo da demanda e dedicação.

Não é possível usar o FGTS para comprar carro; o fundo é exclusivo para moradia, doenças graves e aposentadoria.

Calcule a rescisão sem aviso prévio somando saldo de salário, férias, 13º proporcional e multa do FGTS, sem descontar aviso.

Não dar baixa na carteira pode bloquear novas contratações, gerar conflito trabalhista e impedir acesso a direitos importantes!

Para pedir demissão sem perder direitos, avise por escrito, cumpra o aviso prévio e exija o pagamento das verbas rescisórias.