Trabalho

Segundo a CLT, você pode trabalhar até 6 domingos seguidos, garantindo escala de revezamento e descanso semanal obrigatório.

Na demissão por justa causa, o trabalhador perde FGTS, aviso prévio e 13º proporcional, recebendo apenas saldo de salário e férias vencidas.

Ao casar, o trabalhador tem direito a 3 dias de licença remunerada, conhecida como licença-gala, garantidos por lei.

Exija seus direitos: procure o sindicato ou Ministério do Trabalho para garantir rescisão, FGTS e INSS mesmo com a empresa inativa.

Você tem direito a salários atrasados, férias, 13º, FGTS e indenização, mesmo sem carteira assinada, segundo a CLT.

Doença profissional é causada diretamente pelo trabalho; doença do trabalho é agravada pelas condições do ambiente laboral.

Sim, ao pedir demissão, você tem direito ao saldo de salário, férias proporcionais e 13º, mas perde saque do FGTS e multa rescisória.

Após um ano com carteira assinada, você recebe saldo de salário, 13º, férias + 1/3 e pode sacar FGTS, garantindo direitos trabalhistas essenciais.

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O desconto nas férias ocorre ao exceder 5 faltas injustificadas, reduzindo dias de descanso e impactando seu direito trabalhista.

LTCAT é o Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho, essencial para aposentadoria especial e proteção dos direitos do trabalhador.

Advertência escrita antes da verbal viola a legislação trabalhista e prejudica direitos do trabalhador, gerando insegurança jurídica.

A nova lei flexibiliza o parcelamento das férias, amplia direitos e traz mais autonomia para trabalhadores e empresas.

Afastamento pelo INSS pode impactar férias: períodos superiores a 6 meses afastados anulam o direito ao benefício anual.

Segundo a lei trabalhista, você tem direito ao descanso remunerado nos domingos e feriados, ou pagamento em dobro se trabalhar nessas datas.

O artigo 129 da CLT assegura o direito às férias, detalhando garantias essenciais ao descanso e bem-estar do trabalhador.

Sim, quem é demitido sem justa causa deve cumprir aviso prévio ou receber o valor correspondente, direito garantido por lei.

Sim, a morte de tio não garante folga obrigatória por lei, mas muitas empresas concedem por empatia ou acordo interno.

A redução da carga horária para pais de autistas na CLT ainda não é garantida por lei, gerando debates e mobilizações por mais inclusão.

A hora extra sobre o salário mínimo vale R$ 7,80, com adicional de 50%, refletindo direitos trabalhistas essenciais.

Saque Rescisão libera todo FGTS na demissão; Saque Aniversário permite retirar parte do saldo todo ano, mantendo o restante na conta.

Não, ao ser demitida sem justa causa, você não é obrigada a cumprir aviso trabalhado; pode optar pelo aviso indenizado.

Faltar na terça-feira desconta 1 dia do seu salário, impactando diretamente seu rendimento e benefícios trabalhistas.

Para calcular a rescisão trabalhista após pedir demissão, some saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, mais 13º proporcional.

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Após pedido de demissão, a empresa tem até 10 dias corridos para pagar as verbas rescisórias, evitando multas e problemas legais.

No Brasil, o INSS paga o salário durante a licença maternidade, garantindo proteção financeira e valorizando a maternidade.

Ao pedir demissão voluntária, você recebe saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, além do 13º proporcional.

Segundo a lei, o aviso de férias deve ser comunicado ao empregado com, no mínimo, 30 dias de antecedência, garantindo planejamento.

Para calcular hora extra na rescisão, some todas as horas excedentes, aplique o adicional e inclua no saldo rescisório final.