Trabalho

Descubra como solicitar o seguro-desemprego pela Carteira Digital: passo a passo fácil, rápido e seguro direto no seu celular!

Grávida aprovada no processo seletivo tem direito à estabilidade, licença-maternidade e não pode ser dispensada por gravidez.

O valor da hora extra no salário mínimo é 50% maior que a hora normal, garantindo direito trabalhista fundamental.

Empregada doméstica não tem direito ao PIS porque esse benefício é exclusivo para trabalhadores do setor privado regidos pela CLT.

Grávida tem estabilidade no emprego: só pode ser demitida por justa causa. Direitos garantem proteção e indenização em caso de demissão injusta.

Descubra como calcular INSS, IRRF e outros descontos no salário; saiba exatamente quanto recebe ao final do mês!

Ao pedir demissão voluntária, você garante direitos como saldo de salário, férias proporcionais e 13º proporcional, fundamentais para sua segurança financeira.

As novas regras do FGTS facilitam o saque-aniversário, limitam multas rescisórias e ampliam direitos em casos de demissão sem justa causa.

Não, é proibido descontar do salário do funcionário por objetos quebrados, salvo em caso de dolo comprovado, segundo a CLT.

Segundo a CLT, horas extras em domingos e feriados devem ser pagas com no mínimo 100% de acréscimo, garantindo remuneração dobrada.

Sim, o uso de celular no trabalho pode ser restringido por lei e normas internas, visando segurança, produtividade e sigilo da informação.

Você pode sacar o FGTS retido pela Caixa Econômica em casos como demissão sem justa causa, aposentadoria ou compra da casa própria.

O adicional noturno no Brasil é de, no mínimo, 20% sobre a hora diurna para trabalhos entre 22h e 5h, valorizando o esforço noturno.

A rescisão é calculada com base no último salário corrigido, incluindo médias de variáveis como horas extras e comissões.

A jurisprudência permite o pedido de demissão nas férias, mas o aviso prévio inicia após o término do período de descanso.

Na CLT, o pai tem direito a 8 dias de licença luto por falecimento da mãe, garantindo apoio em momento tão delicado.

Em caso de falecimento da avó, a CLT garante até 2 dias de ausência justificada, essenciais para o luto e apoio familiar.

O Seguro Desemprego garante entre 3 e 5 parcelas, dependendo do tempo de trabalho e da quantidade de solicitações anteriores.

Recusar-se a assinar advertência não é motivo para justa causa, mas pode ser interpretado como insubordinação em casos extremos.

Sim, quem tem câncer pode ser demitido legalmente, mas a demissão não pode ocorrer por discriminação, sob pena de reintegração.

O seguro-desemprego devolvido pode levar até 30 dias para ser reprocessado e creditado corretamente na conta do beneficiário.

Sim, há aviso prévio no contrato de experiência! As regras garantem direitos tanto para demissão quanto para rescisão antecipada.

Não, mudar o horário de trabalho sem aviso prévio fere direitos trabalhistas e pode gerar impacto financeiro e emocional ao trabalhador.

Descubra seu valor de férias facilmente: some 1/3 do salário bruto ao salário mensal e desconte INSS e IR. Calcule já!

Após pedir demissão, o pagamento das verbas rescisórias ocorre em até 10 dias, garantindo seus direitos trabalhistas imediatos.

Sim, ser demitido por justa causa impacta negativamente sua carteira de trabalho, afetando futuras oportunidades profissionais.

Pedir demissão é decisão do empregado; ser demitido é decisão da empresa. Impacta direitos, verbas rescisórias e seguro-desemprego.

Para sacar FGTS após demissão, acesse o app FGTS, confira saldo, solicite o saque e siga as instruções; libere seu dinheiro rapidamente!

A soma das férias inclui salário, 1/3 adicional e descontos; calcule dividindo o salário por 12 e multiplicando pelos meses trabalhados.

Você pode pedir a licença-maternidade a partir do oitavo mês de gravidez, garantindo proteção e tranquilidade nesse momento único.