Não, o vale alimentação não pode ser descontado durante as férias; é um direito essencial do trabalhador, garantindo segurança alimentar.

O TST assegura: desconto no vale alimentação por falta justificada é proibido, protegendo o direito do trabalhador ao benefício essencial.

Calcule o décimo terceiro com salários variados somando os rendimentos mensais e dividindo pelo número de meses trabalhados no ano.

Sim, você pode entregar o atestado médico na segunda-feira após pegá-lo na sexta, garantindo seus direitos trabalhistas e respaldo legal.

Não, periculosidade e insalubridade não podem ser recebidas juntas; a lei permite apenas o adicional mais vantajoso ao trabalhador.

Insalubridade impacta diretamente o bolso: é calculada sobre o salário mínimo, não sobre o salário base do trabalhador!

Funcionário demitido por justa causa perde o direito ao 13º salário proporcional. Saiba mais sobre seus direitos trabalhistas!

Os indicados pela empresa na CIPA não têm estabilidade; apenas os eleitos pelos empregados possuem esse direito garantido por lei.

Segundo a legislação trabalhista, podem ser descontados nas férias adiantamentos, faltas injustificadas e contribuições obrigatórias.

Não, abrir mão do horário de almoço gera prejuízo legal; ele é direito trabalhista fundamental, protegendo saúde e bem-estar.

Domine fórmulas-chave, pratique gráficos e tabelas dinâmicas e faça simulados; destaque-se e conquiste sua vaga com confiança!

Para calcular seu salário por hora, divida o salário mensal pelo número de horas trabalhadas no mês; rápido, prático e transparente!

Meio ambiente e segurança do trabalho se conectam na proteção à saúde, prevenção de acidentes e sustentabilidade nas empresas.