Trabalho

Sim, você pode pedir demissão e não cumprir aviso prévio, mas terá desconto salarial; saiba seus direitos e evite prejuízos trabalhistas!

No contrato CLT, a hora de almoço não é considerada hora trabalhada, impactando no cálculo da jornada e direitos trabalhistas essenciais.

Se você foi demitido após processar a empresa, busque imediatamente um advogado trabalhista para garantir seus direitos e possíveis indenizações.

Você pode solicitar o seguro-desemprego novamente após um intervalo mínimo de 16 meses entre um benefício e outro, garantindo seus direitos.

Sim, você pode pedir demissão e sair no mesmo dia, mas pode ter descontos salariais por não cumprir o aviso prévio obrigatório.

Nas férias, o trabalhador recebe salário integral, adicional de 1/3 e descontos legais, impulsionando sua renda temporária.

Você pode solicitar atestado médico no trabalho por tempo ilimitado, desde que justificado, sem risco de desconto salarial.

Trabalhador não registrado, informal ou “sem carteira” não tem direito legal ao décimo terceiro salário, segundo a legislação brasileira.

A empresa deve pagar as férias e o adicional de 1/3 até 2 dias antes do início do descanso do trabalhador.

Após a licença-maternidade, a lei garante estabilidade no emprego por 5 meses; demissão nesse período é ilegal e pode ser revertida.

A multa do FGTS é paga em até 10 dias após a demissão sem justa causa, garantindo direitos e segurança financeira ao trabalhador.

A dispensa por justa causa, segundo a CLT, ocorre por faltas graves como roubo, desídia, insubordinação ou violação de confiança.

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O trabalho aos domingos e feriados é permitido pela CLT em atividades essenciais, mediante acordo coletivo e compensação de folgas.

Após demissão por justa causa, o trabalhador perde direito às férias, tornando impossível trabalhar nelas e receber benefícios correspondentes.

Após a rescisão indireta e demissão, o trabalhador tem direito a aviso prévio, FGTS, multa de 40%, férias, 13º e seguro-desemprego.

Com apenas 12 meses de trabalho nos últimos 18 meses, o trabalhador já pode ter direito ao seguro-desemprego; confira regras!

Ao pedir demissão, você tem direito ao saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional e saque do FGTS, garantindo tudo por escrito.

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Cumprir aviso prévio ao pedir demissão é obrigatório por lei; deixar de cumprir pode gerar desconto no acerto trabalhista.

Após 12 meses de trabalho com carteira assinada, você conquista o direito legal e fundamental de tirar 30 dias de férias!

O pagamento das férias na CLT garante descanso remunerado, acrescido de 1/3 do salário, valorizando o bem-estar do trabalhador.

Faltar no aviso prévio pode causar demissão por justa causa, afetando direitos trabalhistas e prejudicando seu histórico profissional.

Na primeira solicitação, você pode receber de 3 a 5 parcelas do seguro-desemprego, dependendo do tempo trabalhado.

Após ser demitido, você tem direito a FGTS, multa de 40%, férias proporcionais, 13º salário e seguro-desemprego. Fique atento!

Após a morte da mãe, o pai tem direito a licença paternidade estendida de 120 dias, garantindo acolhimento e cuidado ao recém-nascido.

Sim, bater o ponto e não trabalhar configura falta grave, podendo resultar em demissão por justa causa segundo a legislação trabalhista.

Calcule seu valor a receber na demissão somando saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário e aviso-prévio, garantindo seus direitos!

Meses afastados pelo INSS impactam diretamente nos cálculos da rescisão, influenciando direitos e verbas rescisórias essenciais.

Você deve receber seu pagamento de férias até dois dias antes do início das férias, garantindo seus direitos trabalhistas!