Trabalho

Quem pede demissão não tem direito ao seguro-desemprego, pois o benefício é exclusivo para demissão sem justa causa.

Trabalhar no feriado só é obrigatório se houver acordo coletivo; sem isso, o funcionário pode recusar e tem direito ao descanso.

Para calcular a hora extra pelo salário mínimo, multiplique 1,5 pelo valor da hora normal (salário mensal/220). Direitos garantidos!

Calcule o aviso prévio indenizado nas férias somando o salário, férias proporcionais e 1/3, garantindo seus direitos trabalhistas!

Sim, quem trabalha no feriado tem direito a folga compensatória ou pagamento em dobro, conforme a CLT, garantindo justiça trabalhista.

Sim, trabalhar aos domingos é legal no Brasil, mas deve seguir regras específicas para garantir direitos e descanso do trabalhador.

O empregador ou empregado que descumpre o aviso prévio deve pagar multa, garantindo justiça e direitos trabalhistas.

Após ser mandado embora, o pagamento costuma ser feito em até 10 dias corridos, garantindo segurança e direitos trabalhistas.

Para calcular o pedido de demissão sem aviso prévio, desconte o valor de um salário do empregado, gerando impacto financeiro imediato.

O valor de um dia de trabalho na CLT é o salário mensal dividido por 30; cálculo essencial para férias, rescisão e direitos trabalhistas.

Você pode solicitar o seguro-desemprego a cada 16 meses, garantindo apoio financeiro em momentos de vulnerabilidade.

Você tem direito a 2 dias consecutivos de licença falecimento, garantidos pela CLT, para luto por morte de pai ou mãe.

O Agravo de Petição Trabalhista cabe contra decisões interlocutórias em fase de execução, garantindo direito à ampla defesa.

De acordo com a CLT, após 4 horas de trabalho já há direito a intervalo, sendo obrigatório almoço para jornadas acima de 6 horas.

Grávida demitida por justa causa perde o direito à estabilidade gestante, exceto se a demissão for considerada injusta na Justiça.

Atestado médico no aviso prévio protege o salário: dias justificados não podem ser descontados, garantindo direitos trabalhistas essenciais.

Você pode recusar mudança de setor se não houver cláusula contratual, abuso ou prejuízo; direitos trabalhistas garantem proteção ao funcionário.

A empresa tem responsabilidade legal e ética de garantir atendimento imediato e ambiente seguro, zelando pela saúde do funcionário.

Demissão por acordo entre as partes é um desligamento negociado, com direitos reduzidos, trazendo flexibilidade e segurança jurídica ao empregado.

Não, você não é obrigado a cumprir aviso prévio ao pedir demissão, mas pode ter desconto no salário, impactando seus direitos trabalhistas.

Receber pagamento por fora é ilegal, causa prejuízo ao trabalhador e pode gerar indenização por dano moral na Justiça.

Trabalhar e receber seguro-desemprego ao mesmo tempo é ilegal e pode gerar graves consequências, como devolução do benefício.

Ao pedir demissão, cumprir aviso prévio é obrigatório para evitar descontos e garantir direitos trabalhistas importantes.

Calcule hora extra multiplicando o valor-hora por 1,5. Para DSR, inclua a média das horas extras no descanso semanal.

Sim, bater o ponto e ir embora é falta grave, pode gerar demissão por justa causa e prejudicar sua reputação profissional.

O pagamento das férias em dobro ocorre quando o empregador atrasa o período ou pagamento das férias, garantindo ao trabalhador um direito essencial.

Descubra o passo a passo completo, descomplicado e seguro para sacar seu Fundo de Garantia e garantir seu dinheiro de direito!

Sim, você tem direito ao décimo terceiro salário durante a licença maternidade, garantindo proteção e valorização às mães trabalhadoras.

Faltar na segunda-feira gera desconto de 1 dia, mas pode impactar descanso semanal remunerado, ampliando o prejuízo no salário.

A rescisão deve ser paga em até 10 dias corridos após o término do contrato, garantindo direitos e segurança ao trabalhador.