Trabalho

Quem não tem carteira assinada perde o direito ao décimo terceiro salário, prejudicando sua renda e segurança financeira.

Sim, quem tem fibromialgia pode ser demitido, mas há proteção legal contra discriminação e direitos garantidos por lei.

A lei permite trabalho aos domingos com folgas compensatórias, respeito à CLT, direitos trabalhistas e escalas rotativas para lazer e descanso.

Após promoção, suas férias permanecem garantidas por lei, mas podem ser reajustadas conforme novas responsabilidades e cargo.

Não, tirar férias antes de completar o período aquisitivo é ilegal e pode gerar problemas trabalhistas graves.

O alistamento obrigatório no Exército Brasileiro é permitido para jovens de 18 a 45 anos, destacando cidadania e dever nacional.

Exija seus direitos: procure o RH, registre reclamação no sindicato ou acione a Justiça do Trabalho para regularizar urgentemente sua CTPS.

Sim, a empresa pode escolher a data das férias do empregado, priorizando necessidade operacional, mas deve avisar com 30 dias de antecedência.

Para garantir o seguro-desemprego, registre a primeira ficha na carteira de trabalho formalmente em um emprego regularizado.

Descubra como calcular seu décimo terceiro salário: direito essencial, valor proporcional, benefícios e dicas para garantir tudo o que é seu!

Quem faz acordo trabalhista pode perder o direito ao seguro-desemprego, pois acordos geralmente indicam rescisão consensual, não demissão sem justa causa.

O atestado médico de dois dias garante afastamento legal, protege seu emprego e saúde em casos de doenças leves ou emergências.

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Sair mais cedo do trabalho pode sim gerar desconto no salário, pois afeta a carga horária e direitos trabalhistas essenciais.

O cálculo do seguro-desemprego considera o salário bruto (base), não o salário líquido, valorizando a proteção financeira do trabalhador.

Você pode ficar até 12 meses com férias vencidas; após isso, o empregador deve pagar em dobro, garantindo seus direitos trabalhistas.

Sim, férias coletivas descontam das férias individuais, impactando diretamente o descanso e planejamento do trabalhador.

Após pedir demissão, você recebe as verbas rescisórias em até 10 dias corridos; direito garantido por lei trabalhista!

Férias vencidas são pagas em dobro quando não são concedidas até 12 meses após o período aquisitivo, garantindo direito extra ao trabalhador.

Não, grávidas têm estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, garantindo proteção legal.

Sim, o empregado afastado pelo INSS pode ser demitido por justa causa em casos de falta grave comprovada, protegendo a ética no trabalho.

Sim, é possível pegar atestado médico antes das férias, adiando o início das férias e garantindo seus direitos trabalhistas.

Sim, quem recebe Auxílio Acidente pode trabalhar com carteira assinada, garantindo estabilidade financeira e direitos trabalhistas.

Não, o FGTS só pode ser usado para moradia própria, não é permitido comprar carros com esse fundo no Brasil.

Cobrança abusiva no trabalho pode gerar dano moral, afetando saúde mental e direitos do trabalhador; saiba como se proteger!

No mês do dissídio coletivo, geralmente junho ou data-base da categoria, demissões podem ser proibidas para garantir direitos trabalhistas.

O aviso prévio trabalhado termina ao fim do período comunicado, e o pagamento deve ocorrer até 10 dias após a rescisão.

Você tem direito ao salário, férias proporcionais, 13º, FGTS e INSS, mesmo sem carteira assinada; exija seus direitos trabalhistas!

A falta sem justificativa desconta o dia ausente do salário e pode impactar no adicional, férias e 13º salário do trabalhador.

Não, durante o período de experiência não há obrigação de pagar multa rescisória ao pedir demissão, segundo a CLT.