Sim, é permitido assinar a carteira de trabalho em duas empresas ao mesmo tempo, ampliando oportunidades profissionais e renda.

Descubra os principais motivos que impedem o saque do FGTS: regras rígidas, pendências cadastrais e restrições contratuais.

O vale-refeição pode ser descontado do salário, mas há limites legais: máximo de 20% do valor, segundo a legislação trabalhista.

Sim, você pode continuar pagando o empréstimo consignado após pedir demissão, mas as condições e prazos podem mudar, fique atento!

Contrato temporário não garante direito ao seguro-desemprego no Brasil, causando insegurança e impactos na proteção social do trabalhador.

Descubra como calcular o valor do seu Seguro Desemprego e saiba quanto vai receber nesse importante benefício trabalhista!

Soldador tem direito ao adicional de insalubridade devido à exposição a agentes nocivos, como fumaças tóxicas e calor intenso.

O Saque Aniversário do FGTS cai diretamente na conta bancária informada pelo trabalhador no aplicativo ou site da Caixa Econômica Federal.

Sim, a parcela do Seguro Desemprego emitida pode ser cancelada em casos de irregularidades ou novo vínculo de emprego. Fique atento!

Trabalhou sem carteira assinada? Você pode ter direito a FGTS, férias, 13º salário e registro retroativo na Justiça do Trabalho!

O aviso prévio, segundo a lei trabalhista, é de no mínimo 30 dias, podendo aumentar conforme o tempo de serviço.

Funcionário pode recusar transferência se houver prejuízo comprovado, mudança abusiva ou violação de direitos trabalhistas essenciais.

Ao perder um avô, a CLT garante 2 dias consecutivos de luto, direito essencial para o apoio familiar e emocional.

Quem trabalha no feriado recebe o dobro do valor da diária normal, garantindo um adicional de 100% sobre o salário daquele dia.

O atestado de filho permite à mãe justificar faltas no trabalho por doença, consultas ou emergências de saúde da criança.

O empregado pode faltar até 30 dias consecutivos sem justificativa; após isso, pode ser demitido por justa causa, segundo a CLT.

Ao vender férias proporcionais, você recebe valor proporcional aos dias de férias acumulados, acrescido do adicional de 1/3 constitucional.