Calcule a rescisão sem aviso prévio somando saldo de salário, férias, 13º proporcional e multa do FGTS, sem descontar aviso.

Não dar baixa na carteira pode bloquear novas contratações, gerar conflito trabalhista e impedir acesso a direitos importantes!

Para pedir demissão sem perder direitos, avise por escrito, cumpra o aviso prévio e exija o pagamento das verbas rescisórias.

Ao pedir demissão sem carteira assinada, você tem direito a FGTS, férias, 13º proporcional e acionar a justiça por vínculo e verbas.

Vagas como freelancer, autônomo, entregador de aplicativos e serviços domésticos não exigem carteira assinada em SP.

Trabalhar aos sábados só é considerado hora extra se ultrapassar a jornada semanal prevista em lei ou no contrato, gerando direito a adicional.

Ao faltar na sexta-feira, normalmente é descontado apenas 1 dia, mas pode impactar seu descanso semanal remunerado.

Sim, horas negativas podem ser descontadas na rescisão trabalhista, impactando diretamente o valor final a receber.

Para calcular sua rescisão ao pedir demissão, some saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1/3, e 13º proporcional.

Sim, férias coletivas podem ser concedidas antes de um ano de trabalho, mas o período é pago proporcionalmente, gerando saldo remanescente.

Na CLT, a licença-maternidade é paga pelo INSS, garantindo proteção, segurança e direitos às mães trabalhadoras no Brasil.

Sim, quem trabalha pelo menos um mês tem direito ao décimo terceiro proporcional, garantindo justiça e valorização do trabalhador.

Sim, a empresa pode proibir celular no bolso por questões de segurança, produtividade e proteção de informações sigilosas.

Sim, casamento civil garante folga remunerada por até 3 dias consecutivos, direito essencial previsto na CLT.

Não, o FGTS só pode ser usado para quitar ou amortizar financiamento imobiliário, não é permitido para veículos.

Descontar ticket alimentação por atestado médico é ilegal e fere direitos trabalhistas garantidos pela CLT no Brasil.