Quem não tem carteira assinada perde o direito ao décimo terceiro salário, prejudicando sua renda e segurança financeira.

Sim, quem tem fibromialgia pode ser demitido, mas há proteção legal contra discriminação e direitos garantidos por lei.

A lei permite trabalho aos domingos com folgas compensatórias, respeito à CLT, direitos trabalhistas e escalas rotativas para lazer e descanso.

Após promoção, suas férias permanecem garantidas por lei, mas podem ser reajustadas conforme novas responsabilidades e cargo.

Não, tirar férias antes de completar o período aquisitivo é ilegal e pode gerar problemas trabalhistas graves.

O alistamento obrigatório no Exército Brasileiro é permitido para jovens de 18 a 45 anos, destacando cidadania e dever nacional.

Exija seus direitos: procure o RH, registre reclamação no sindicato ou acione a Justiça do Trabalho para regularizar urgentemente sua CTPS.

Sim, a empresa pode escolher a data das férias do empregado, priorizando necessidade operacional, mas deve avisar com 30 dias de antecedência.

Para garantir o seguro-desemprego, registre a primeira ficha na carteira de trabalho formalmente em um emprego regularizado.

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Quem faz acordo trabalhista pode perder o direito ao seguro-desemprego, pois acordos geralmente indicam rescisão consensual, não demissão sem justa causa.

O atestado médico de dois dias garante afastamento legal, protege seu emprego e saúde em casos de doenças leves ou emergências.