Não é sempre obrigatório cumprir aviso prévio; conheça seus direitos trabalhistas e evite prejuízos na rescisão do contrato.

Após três advertências formais, é possível aplicar justa causa, destacando disciplina, responsabilidade e limites legais no trabalho.

Licença Paternidade: sábados e domingos são contados como dias corridos, reduzindo o tempo efetivo de afastamento do trabalho.

Ao pedir demissão, você tem direito ao saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º proporcional e saque do FGTS sem multa.

Quem trabalha por escala tem direito a descanso nos feriados ou ao pagamento em dobro, conforme a CLT, garantindo justiça e valorização!

Não, afastamento pelo INSS suspende o contrato e você não acumula direito a férias nesse período. Entenda seus direitos trabalhistas!

Sim, é permitido assinar a carteira de trabalho em duas empresas ao mesmo tempo, ampliando oportunidades profissionais e renda.

Descubra os principais motivos que impedem o saque do FGTS: regras rígidas, pendências cadastrais e restrições contratuais.

O vale-refeição pode ser descontado do salário, mas há limites legais: máximo de 20% do valor, segundo a legislação trabalhista.

Sim, você pode continuar pagando o empréstimo consignado após pedir demissão, mas as condições e prazos podem mudar, fique atento!

Contrato temporário não garante direito ao seguro-desemprego no Brasil, causando insegurança e impactos na proteção social do trabalhador.

Descubra como calcular o valor do seu Seguro Desemprego e saiba quanto vai receber nesse importante benefício trabalhista!

Soldador tem direito ao adicional de insalubridade devido à exposição a agentes nocivos, como fumaças tóxicas e calor intenso.

O Saque Aniversário do FGTS cai diretamente na conta bancária informada pelo trabalhador no aplicativo ou site da Caixa Econômica Federal.

Sim, a parcela do Seguro Desemprego emitida pode ser cancelada em casos de irregularidades ou novo vínculo de emprego. Fique atento!

Trabalhou sem carteira assinada? Você pode ter direito a FGTS, férias, 13º salário e registro retroativo na Justiça do Trabalho!

O aviso prévio, segundo a lei trabalhista, é de no mínimo 30 dias, podendo aumentar conforme o tempo de serviço.

Funcionário pode recusar transferência se houver prejuízo comprovado, mudança abusiva ou violação de direitos trabalhistas essenciais.

Ao perder um avô, a CLT garante 2 dias consecutivos de luto, direito essencial para o apoio familiar e emocional.

Quem trabalha no feriado recebe o dobro do valor da diária normal, garantindo um adicional de 100% sobre o salário daquele dia.