Advogado não pode cobrar honorários sobre FGTS e seguro-desemprego; é direito do trabalhador, protegido por lei!

Não, o desconto do vale alimentação na rescisão é ilegal e fere direitos trabalhistas, gerando impacto direto no bolso do trabalhador.

Para dar baixa na carteira de trabalho, empregador deve registrar a rescisão no eSocial e devolver a CTPS assinada ao trabalhador.

O funcionário pode ser demitido logo após as férias, mas não durante o período; estabilidade só existe em casos especiais, como gestantes.

Erros ao solicitar seguro-desemprego online podem surgir por dados desatualizados, inconsistências cadastrais ou instabilidade no sistema.

Segundo a lei, as férias devem ser pagas com no mínimo 2 dias de antecedência ao início do período de descanso do trabalhador.

Ser demitida durante a gravidez, mesmo sem saber, é ilegal e garante direitos trabalhistas e estabilidade à gestante.

Não, é ilegal descontar Imposto de Renda sobre o vale-transporte; isso fere direitos trabalhistas essenciais do empregado.

Segundo a lei trabalhista, você não é obrigado a cobrir férias de outro funcionário; essa imposição é ilegal e abusiva.

Ir trabalhar de atestado pode gerar advertência, punição ou até demissão por justa causa; coloque sua saúde e direitos em primeiro lugar!