Ir trabalhar de atestado pode gerar advertência, punição ou até demissão por justa causa; coloque sua saúde e direitos em primeiro lugar!

O salário mínimo líquido, após descontos de INSS e possíveis contribuições, fica em torno de R$1.127,00 em 2024.

Sim, você pode ser demitido durante a fisioterapia no trabalho, mas a dispensa não pode ser discriminatória; direitos trabalhistas garantem proteção.

Você pode não conseguir sacar o FGTS Saque Aniversário por saldo insuficiente, pendências cadastrais ou restrições contratuais.

Em caso de justa causa no aviso prévio, o trabalhador perde direitos como aviso prévio, multa do FGTS e seguro-desemprego.

Ao ser demitido, você tem direito ao aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais, 13º e saque do FGTS com multa.

Ao pedir demissão, você perde o direito ao seguro-desemprego, benefício reservado para demissão sem justa causa.

Descubra como calcular sua rescisão: FGTS, férias, 13º, aviso prévio e direitos trabalhistas essenciais na demissão!

O Saque Aniversário do FGTS é depositado diretamente na conta bancária informada pelo trabalhador no app FGTS.

Não, a empresa não pode trocar o horário do funcionário sem aviso prévio, pois isso fere direitos trabalhistas e gera insegurança jurídica.

Não, é ilegal demitir funcionário com estabilidade acidentária; essa proteção garante segurança e direitos após acidente de trabalho.

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