Trabalho

Sim, é obrigatório e fundamental que a empresa deposite o FGTS do trabalhador todo mês, garantindo direitos e segurança financeira.

Sim, negativados podem fazer empréstimo consignado CLT, pois o desconto em folha reduz o risco para o banco, facilitando a aprovação.

Cada ano de periculosidade garante adicional de 30% sobre o salário-base, valorizando o risco enfrentado pelo trabalhador.

Segundo a lei brasileira, o limite de jornada diária de trabalho é de 8 horas, garantindo direitos e proteção ao trabalhador.

Sim, a multa rescisória é paga junto com a rescisão trabalhista, garantindo direitos e segurança financeira ao trabalhador.

Você só é obrigado a fazer hora extra no sábado se houver acordo prévio; recusar pode gerar advertência, mas há limites legais.

O Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT) é um documento essencial que comprova riscos ambientais no ambiente laboral.

Sim, o funcionário pode ser demitido após retornar do auxílio-doença, exceto se houver estabilidade, como no caso de acidente de trabalho.

Faltar na sexta pode descontar sábado e domingo? Descubra as regras trabalhistas e evite prejuízos no seu salário!

Na rescisão indireta, você pode cobrar até 5 anos de FGTS atrasado, garantindo seus direitos e estabilidade financeira.

A licença paternidade garante 5 dias úteis ao trabalhador, promovendo o vínculo familiar e o cuidado nos primeiros dias do bebê.

Sim, férias coletivas podem ser descontadas das férias individuais, impactando o saldo de descanso e o planejamento do colaborador.

Receber seguro-desemprego e trabalhar por contrato ao mesmo tempo é ilegal e pode gerar punições graves e devolução dos valores.

Sim, você pode acionar a Justiça para pedir rescisão indireta e garantir seus direitos trabalhistas quando há falta grave da empresa.

No Brasil, o atestado por luto garante até 2 dias de folga, chamado de licença nojo, após a morte de um ente querido.

Após o aviso prévio trabalhado, o pagamento da rescisão deve ser feito em até 10 dias, garantindo seus direitos trabalhistas.

Ao pedir demissão com férias vencidas, você recebe o saldo de salário, férias vencidas + 1/3, férias proporcionais e 13º proporcional.

Após a demissão, o pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em até 10 dias corridos, segundo a CLT. Fique atento aos seus direitos!

Demissão por justa causa anula o direito ao seguro-desemprego, causando impacto financeiro e insegurança ao trabalhador.

Não é sempre obrigatório cumprir aviso prévio; conheça seus direitos trabalhistas e evite prejuízos na rescisão do contrato.

Após três advertências formais, é possível aplicar justa causa, destacando disciplina, responsabilidade e limites legais no trabalho.

Licença Paternidade: sábados e domingos são contados como dias corridos, reduzindo o tempo efetivo de afastamento do trabalho.

Ao pedir demissão, você tem direito ao saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º proporcional e saque do FGTS sem multa.

Quem trabalha por escala tem direito a descanso nos feriados ou ao pagamento em dobro, conforme a CLT, garantindo justiça e valorização!

Não, afastamento pelo INSS suspende o contrato e você não acumula direito a férias nesse período. Entenda seus direitos trabalhistas!

Sim, é permitido assinar a carteira de trabalho em duas empresas ao mesmo tempo, ampliando oportunidades profissionais e renda.

Descubra os principais motivos que impedem o saque do FGTS: regras rígidas, pendências cadastrais e restrições contratuais.

O vale-refeição pode ser descontado do salário, mas há limites legais: máximo de 20% do valor, segundo a legislação trabalhista.

Sim, você pode continuar pagando o empréstimo consignado após pedir demissão, mas as condições e prazos podem mudar, fique atento!

Contrato temporário não garante direito ao seguro-desemprego no Brasil, causando insegurança e impactos na proteção social do trabalhador.