Sim, após demissão sem justa causa, você pode sacar o FGTS retido, garantindo seus direitos trabalhistas essenciais.

Não, o intervalo intrajornada não é considerado hora trabalhada, exceto se for suprimido, gerando direito a adicional.

Quem trabalha sem carteira assinada não tem direito legal a férias garantidas, ficando vulnerável e sem proteção trabalhista.

Sim, trabalho em ambiente muito quente garante adicional de insalubridade, protegendo a saúde do trabalhador e valorizando seus direitos.

A justa causa por faltas não justificadas ocorre após ausências repetidas e sem motivo, impactando disciplina e confiança no trabalho.

Para receber seguro-desemprego, é necessário ter trabalhado com carteira assinada por pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses.

A CLT garante 2 dias consecutivos de afastamento por luto devido ao falecimento da mãe, direito essencial e humano do trabalhador.

Perdeu sua Carteira de Trabalho? Veja neste guia completo os passos essenciais para emitir a segunda via e proteger seus direitos!

Avise seu atestado médico imediatamente ao RH ou gestor, por e-mail ou mensagem, garantindo transparência e cumprimento das normas.

Solicite o seguro desemprego retroativo com alvará judicial apresentando decisão judicial e documentos no posto do Ministério do Trabalho.

Sim, mesmo após assinar a rescisão, você pode buscar seus direitos na Justiça do Trabalho caso haja irregularidades.

Acidente no percurso ao trabalho é protegido por lei, garantindo direitos trabalhistas e estabilidade ao trabalhador acidentado.