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A CLT estabelece jornada de trabalho de até 8 horas diárias e 44 semanais, garantindo direitos e protegendo o bem-estar do trabalhador.

Não, pagar multa ao pedir demissão no período de experiência não é obrigatório, exceto se houver quebra de cláusula contratual.

Para calcular seus direitos trabalhistas após ser demitido, some saldo de salário, férias, 13º, FGTS e multa rescisória; atenção à CLT!

O aviso trabalhado na rescisão por acordo permite cumprir 15 dias de trabalho, garantindo direitos e agilidade na saída do emprego.

Para trabalhar no iFood como entregador, é obrigatório ter CNH definitiva, garantindo segurança e credibilidade no serviço.

Profissões como enfermeiros, metalúrgicos, químicos, garis e mineradores têm direito ao adicional de insalubridade no trabalho.

Após demissão por justa causa, não há direito ao saque do FGTS, impactando segurança financeira e direitos do trabalhador.

Se for demitido no período de experiência, recebe saldo de salário, férias proporcionais, 13º e, em alguns casos, aviso prévio e multa FGTS.

O pai tem direito a 5 dias de licença paternidade, essenciais para fortalecer vínculos familiares e apoiar a mãe no pós-parto.

Sim, o adiantamento salarial durante o aviso prévio pode ser solicitado, garantindo alívio financeiro nesse momento de transição.

Se passar mal no trabalho, comunique seu supervisor, busque atendimento médico e registre a saída para garantir seus direitos.

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Para sacar o FGTS após demissão, você precisa de RG, CPF, carteira de trabalho, termo de rescisão e comprovante bancário.