Saia da empresa legalmente usando rescisão indireta, direitos garantidos e proteção trabalhista, sem pedir demissão.

O desconto em folha para vale transporte no Brasil é limitado a 6% do salário-base, garantindo economia e mobilidade ao trabalhador.

Sim, a licença-paternidade inclui finais de semana, contando dias corridos, fator crucial nos direitos trabalhistas do pai.

Faltar mais de 5 dias injustificados no ano pode fazer você perder o direito às merecidas férias, prejudicando seu descanso e bem-estar.

Quem não trabalha de carteira assinada não tem direito ao FGTS, benefício exclusivo de trabalhadores com vínculo formal CLT.

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Grávida aprovada no processo seletivo tem direito à estabilidade, licença-maternidade e não pode ser dispensada por gravidez.

O valor da hora extra no salário mínimo é 50% maior que a hora normal, garantindo direito trabalhista fundamental.

Empregada doméstica não tem direito ao PIS porque esse benefício é exclusivo para trabalhadores do setor privado regidos pela CLT.

Grávida tem estabilidade no emprego: só pode ser demitida por justa causa. Direitos garantem proteção e indenização em caso de demissão injusta.

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Ao pedir demissão voluntária, você garante direitos como saldo de salário, férias proporcionais e 13º proporcional, fundamentais para sua segurança financeira.

As novas regras do FGTS facilitam o saque-aniversário, limitam multas rescisórias e ampliam direitos em casos de demissão sem justa causa.

Não, é proibido descontar do salário do funcionário por objetos quebrados, salvo em caso de dolo comprovado, segundo a CLT.

Segundo a CLT, horas extras em domingos e feriados devem ser pagas com no mínimo 100% de acréscimo, garantindo remuneração dobrada.