Trabalho

Sim, você pode entregar o atestado médico na segunda-feira após pegá-lo na sexta, garantindo seus direitos trabalhistas e respaldo legal.

Não, periculosidade e insalubridade não podem ser recebidas juntas; a lei permite apenas o adicional mais vantajoso ao trabalhador.

Insalubridade impacta diretamente o bolso: é calculada sobre o salário mínimo, não sobre o salário base do trabalhador!

Funcionário demitido por justa causa perde o direito ao 13º salário proporcional. Saiba mais sobre seus direitos trabalhistas!

Os indicados pela empresa na CIPA não têm estabilidade; apenas os eleitos pelos empregados possuem esse direito garantido por lei.

Segundo a legislação trabalhista, podem ser descontados nas férias adiantamentos, faltas injustificadas e contribuições obrigatórias.

Não, abrir mão do horário de almoço gera prejuízo legal; ele é direito trabalhista fundamental, protegendo saúde e bem-estar.

Domine fórmulas-chave, pratique gráficos e tabelas dinâmicas e faça simulados; destaque-se e conquiste sua vaga com confiança!

Para calcular seu salário por hora, divida o salário mensal pelo número de horas trabalhadas no mês; rápido, prático e transparente!

Meio ambiente e segurança do trabalho se conectam na proteção à saúde, prevenção de acidentes e sustentabilidade nas empresas.

Sim, o atestado de consulta médica é documento oficial e abona falta no trabalho ou escola, garantindo respaldo legal ao paciente.

A ação trabalhista prescreve em 2 anos após o fim do contrato, garantindo justiça e direitos ao trabalhador.

Motoboy CLT com própria moto ganha salário fixo, benefícios e registro em carteira, mas usa seu veículo para entregas urbanas rápidas.

Danos morais na Justiça do Trabalho são avaliados conforme gravidade, repercussão e conduta, buscando reparação justa e exemplar.

Para calcular o valor do vale alimentação por dia, divida o valor mensal pelo número de dias úteis trabalhados. Simples e prático!

Na rescisão trabalhista, você recebe saldo de salário, férias, 13º, FGTS, multa rescisória e aviso prévio, garantindo seus direitos!

Você tem direito à indenização, estabilidade no emprego, auxílio-doença, reabilitação e benefícios do INSS após acidente de trabalho.

Hora extra integra o cálculo das férias, aumentando o valor recebido. Conheça seus direitos e evite prejuízos trabalhistas!

Sim, contrato por prazo determinado garante multa de 40% do FGTS se houver rescisão antecipada sem justa causa pelo empregador.

Não, apresentar atestado médico durante o período de experiência garante sua proteção contra demissão por motivo de saúde, conforme a lei trabalhista.

Para pedir demissão após licença maternidade sem prejuízos, negocie seus direitos, busque orientação legal e registre tudo formalmente.

A CLT reconhece a declaração de comparecimento como justificativa válida para ausência, garantindo direitos trabalhistas essenciais.

Após a demissão, as verbas rescisórias devem ser pagas em até 10 dias, garantindo seus direitos trabalhistas rapidamente.

Sim, o vale-transporte pode ser pago em dinheiro pelo empregador, mas perde a isenção de encargos sociais, aumentando custos.

Em um processo trabalhista, geralmente ocorrem duas audiências principais: a inicial e a de instrução, essenciais para a decisão do caso.

Quem pede demissão não tem direito ao seguro-desemprego, pois o benefício é exclusivo para demissão sem justa causa.

Trabalhar no feriado só é obrigatório se houver acordo coletivo; sem isso, o funcionário pode recusar e tem direito ao descanso.

Para calcular a hora extra pelo salário mínimo, multiplique 1,5 pelo valor da hora normal (salário mensal/220). Direitos garantidos!

Calcule o aviso prévio indenizado nas férias somando o salário, férias proporcionais e 1/3, garantindo seus direitos trabalhistas!

Sim, quem trabalha no feriado tem direito a folga compensatória ou pagamento em dobro, conforme a CLT, garantindo justiça trabalhista.