No Brasil, a jornada legal de trabalho é de até 8 horas diárias, totalizando 44 horas semanais, conforme a CLT.

Não, ao pedir demissão, você renuncia a direitos da rescisão indireta, que protege contra faltas graves do empregador.

Sim, é possível ter dois empregos com carteira assinada simultaneamente, ampliando renda e experiências profissionais valiosas.

Sim, a licença maternidade conta para cálculo de férias e décimo terceiro salário, garantindo direitos essenciais à trabalhadora.

Sim, quem trabalha no sábado pode iniciar férias na quinta-feira, garantindo descanso prolongado e melhor aproveitamento do tempo livre.

Sim, é permitido faltar com atestado médico durante o aviso prévio, garantindo proteção legal e direito à saúde do trabalhador.

Empregado CLT trabalha, por lei, 8 horas diárias e 44 horas semanais, garantindo equilíbrio e direitos trabalhistas essenciais.

A nova lei das férias flexibiliza o parcelamento, amplia direitos e garante mais autonomia ao trabalhador na escolha das datas.

Sim, pedir demissão permite negociar saída antecipada no aviso prévio, mas depende de acordo com o empregador e pode impactar direitos.

Não, é proibido assinar carteira com salário abaixo do mínimo; isso fere direitos trabalhistas e pode gerar multas severas.

A Lei proíbe trabalho aos domingos e feriados para certos setores, garantindo descanso, direitos trabalhistas e qualidade de vida.

O valor das horas extras é calculado com acréscimo de 50% sobre a hora normal, garantindo remuneração justa e valorização do trabalho.

Sim, você pode pegar atestado médico após as férias se apresentar problemas de saúde comprovados, conforme garantido pela legislação trabalhista.

Segundo a lei trabalhista, férias não podem terminar em sábados, domingos ou feriados, garantindo descanso justo ao funcionário.